Retour sur le HR Tech Vegas… et notre passage dans un podcast.
Dernière mise à jour : 10 juil.
Parfois, la vie, c’est saisir les opportunités quand elles se présentent. Et c’est l’une des (très) nombreuses choses que nous avons eues l’occasion de découvrir au HR Tech de Las Vegas.
On est passé dans un podcast à Vegas !!!
En septembre dernier, Halotalent (fièrement représenté par Véronique et Stéfany) est parti au HR Technology Conference de Las Vegas.
👉 Notre but à la base : découvrir de nouvelles technologies RH afin de les proposer à nos clients. Le tout, fidèle à notre promesse d’être avant-gardiste dans tout ce que l’on fait!)
👉 Ce qu’il s’est passé : nous avons fini dans un podcast du RecruitingDaily à expliquer notre positionnement et notre vision sur le monde des technos en matière de recrutement.
Le tout en anglais ! 😅
"Most of our clients need to start with an ATS. In Quebec City, we’ve noticed that too many people don’t have any technology to do recruitment. They all work in Excel. So, the starting point is to implement an ATS." Véronique
It’s important for us to try and find some really intuitive and user friendly ATS tools for our client’s recruiting. There’s a lot of big enterprises that are really more rigid and they’re locked in to their old ways. That’s why we’re trying to really innovate in that field and try and go and find some intuitive tools. Stéfany
On a découvert …..
Toutes sortes de nouvelles applications et logiciels pour outiller les recruteurs. En voici les grandes catégories :
Des outils de matching avec IA (Intelligence artificielle) qui se connectent à la base de données de candidats de votre ATS;
Des systèmes permettant la création de séquences de courriels automatisées (UN MEGA MUST pour tout recruteur !!);
De nouvelles tendances en matière de recherches de candidats avec de l’IA;
Des plateformes qui optimisent la gestion du référencement interne;
Des outils pour automatiser les entrevues téléphoniques avec ou sans IA;
Des systèmes chatbot et de conversational AI qui ont révolutionné le recrutement chez McDonald;
Des plateformes permettant de gérer le marketing recrutement via la programmatique;
Des outils permettant de mesurer en tout temps l’expérience candidat tel que l’enquête NPS;
De nouvelles tendances en matière de gestion des processus d’accueil et d'intégration, afin de libérer nos RH de cette lourde tâche administrative;
Et bien d’autres…
Si vous ne comprenez pas ce que ces outils mangent en hiver, soyez sans crainte ! Nous allons, tout au courant de l’année, lancer un webinaire par mois expliquant ces logiciels, et en vous nommant quelques joueurs sur le marché.
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